上海日语培训学校美知教育:什么是J.TEST考试

  一、什么是J.TEST考试?

  J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试(以下简称J.TEST)。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可(劳动部文件)。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在每年一月、三月、五月、七月、九月、十一月举行。为配合对在日本的外国人的日语鉴定,1991年,日本语检定协会开发了J.TEST。因为其鉴定方式科学合理,J.TEST很快成了众多企业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据,也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST,其中也不乏有世界著名的大公司。

  二、考试等级如何划分?

  J-TEST商务:1000分满分,读解、听解各500分。等级分为商务A~商务D级

  A—D级的分数:1000分为满分,成绩为400分以上,同时,八大项目各自得分没有零分者可获得认定证书,根据考分来判定其实际应用能力级别。

  A— D级的评价:1000分为满分。

  930分(特A级)— 可从事高难度的日语翻译。

  900分(A级) — 可从事一般性的日语翻译。

  850分(准A级)— 可从事基础性的日语翻译。

  800分(B级) — 可在日本长期工作。

  700分(准B级)— 可赴日出差,开展工作。

  600分(C级) — 可赴日出差,从事简单的工作。

  500分(D级) — 可从事简单的工作。

  400分(准D级)— 可完全理解简单的日语(不满400分不合格、不进行认定)

  成绩为650分前后者相当于日语能力1级程度。成绩为500分前后者相当于日语能力2级程度。、

  E-F级的评价:500分满分。

  350分(E级) — 可使用简单的表达,单独行动。

  250分(F级) — 日语表达尚有不充分之处,但可单独行动。

  成绩为200分以上、各个项目均无零分者可获得认定证书(2014年5月第114回起),根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”,对成绩达标者发放相应级别的证书。

  [ 从第76回开始,E-F级别的考试结构进行变更,评价级别的分数也相应作如下更改:350分(E级); 250分(F级)。

  200分(准F级)*2011年11月以后新追加的级别。考试时间由原来的90分钟变更为100分钟(阅读及记述增加10分钟)

  报名一般需提前一个月。自2017年1月份(第130回考试)开始,J.TEST考试收费标准调整为420元。

  三、J.TEST考试的优势?

  1.美知教育觉得J.TEST更注重实际应用的能力。主要表现在两点,

  第一,大大提高了听力能力的要求,听解部分的分数占总分的50%,如果口语不过关一定考不出好成绩;

  第二,考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表,对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高,并可作出客观鉴定。

  2.J.TEST鉴定的范围更广。日本语能力考试分1、2、3、4级,对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。

  3.J.TEST鉴定的方法更科学合理。J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷,考到多少分数,就给什么级的证书,考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。

  4.J.TEST更便于考生的自我鉴定。J.TEST考试有以下8大内容:1)、描写问题;2)、应答问题;3)、会话问题;4)、说明问题;5)、汉字问题; 6)、文法问题;7)、阅读综合问题; 8)、记述问题。考试完毕考生可以把考卷带回去,日本J.TEST事务局阅卷后,不仅给出成绩单、证书,还给每位考生一份标准答案,便于考生自我鉴定,明确努力方向。

  5.J.TEST能满足多方面的要求。有的企业采用新人在4月和9月,有的企业考评员工在6月。J.TEST考试一年举办六次,还可以为企业、学校举办专场团体考试,不仅在时间上,还在形式上能满足多方面的需求。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库,并可得到积极推荐。500分满分,成绩为250分以上者可获得认定证书,根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试表“成绩表”,对成绩达标者发放相应级别的证书。

  

 

  信息编辑:美知教育 转载请注明来源

分享按钮